Когда бизнес оказывается в условиях ажиотажа из-за невысокой производительности на заводе, изобретательность в поиске решений достигает нешуточных высот. В этом плане компания Tesla решила придумать весьма оригинальный способ борьбы с прогулами и возможными злоупотреблениями больничными листами. Руководители Gigafactory в Грюнхайде, недалеко от Берлина, отправляются на визиты к своим больным сотрудникам прямо на дом, чтобы убедиться, что отпуск по болезни не выдан просто так.
Представим сцену: вы проснулись рано утром, чувствуя себя ужасно, заговорив о недопустимости посещения работы. Вы составили план, как провести день в постели, и уже начали наслаждаться тем, что вам не придется видеть лица коллег и босса сегодня.
И вдруг! Звонок в дверь.
«Кто это может быть в это время?» — подумали вы, наряжаясь в тапочки и купаясь в потоках неопределенности. Открыли дверь, а вас встречает улыбающийся руководитель в костюме и лице, напоминающем птицу, грозящую не сдохнуть.
«Привет, товарищ, рекомендую в ближайшее время пойти к врачу, так и быть, вот вам предварительная записка. Желаю скорейшего выздоровления! Ах да, не забудьте завтра заглянуть в офис, проверить ваши рентгеновские снимки!» — весело затараторил руководитель, ведь ему тоже не хотелось таскать обжимки на конвейере самому.
А ведь неудивительно, что при таком передовом плане по борьбе с невыходами на работу «заболел» стало еще больше сотрудников!
Ведь узнав, что ваш начальник может в любой момент ворваться в ваш дом под предлогом проверки честности вашего заболевания, страх становится таким животрепещущим, что вы вдруг обнаруживаете симптомы, о которых раньше и не подозревали. Но не всем так повезло.
Вот один из недавно уволенных сотрудников рассказывает: «Я был простужен, и когда начальство пришло ко мне домой, я решил искренне отдохнуть и предложить им чашку горячего чая. Но их не впечатлила моя гостеприимность. Они осмотрели мое брючное отделение и заявили, что у меня метеоризм — так меня и уволили».
Однако, кажется, не все так просто, как хотелось бы начальству Tesla.
Появились вопросы юридического и этического характера. Так, закон мог бы возражать против таких неожиданных домашних визитов во имя борьбы с «прогулами». Сотрудник имеет право на личное пространство, даже если он пользуется отпуском по болезни.
«Я знаю, что мой начальник заботится обо мне, но я предпочел бы, чтобы эта забота ограничилась лишь обращением «все в порядке?» по телефону, а не при внезапном визите к моему постелиру» — говорит один из сотрудников.
И вот со слезами на глазах мирный рабочий покидает Gigafactory, но так и не поняв, расслабиться ли ему теперь в родной постельке или все же наоборот — подтянуться и готовиться к неожиданному визиту сверху. Не исключено, что завтрашний день принесет ему новые испытания — судебный процесс с Tesla за нарушение личной жизни или признание своих психосоматических отклонений перед неумолимым зачислением на работу.
Так или иначе, ажиотаж вокруг этой истории производителей автомобилей обрел новые, неведомые ранее тонкости.
И если ранее для того чтобы оправдать свое отсутствие на работе, достаточно было купить справку у врача и переключиться на сериалы, то теперь придется включить все творческие способности, чтобы уверить начальство, что именно вы заслуживаете этого досрочного окончания восьмичасовой смены.
Конечно, юмористический подход к подобным ситуациям помогает расставить все точки над «i» и посмотреть на происходящее с улыбкой. Надеюсь, что мой рассказ о необычных методах компании Tesla в борьбе с высоким уровнем заболеваемости на заводе Gigafactory в Грюнхайде вас порадовал и развеселил!